Er is geen eenduidige bron maar velen die context, aanleiding en inspiratie vormden voor de Pegasus Academie. Voor diegenen die wat referenties zoeken: [overgenomen van www.pegasusacademie.nl welke juli 2020 gestart is in Dorpshuis Hoogkerk met mijn (metaman) bibliotheek]

• Appreciative Inquiry (Positieve bevraging); is een veranderfilosofie / aanpak: vraag naar datgene wat energie en leven geeft voor jou en in jouw organisatie. Wat zou kunnen, wat zou moeten, wat zal zijn. Het is de studie naar wat leven geeft aan mensen, teams en organisaties als ze op hun best zijn.
  [Link met Positieve Psychologie en ‘Strenghts’* Movement (*sterke eigenschappen)]
  

  Appreciative Inquiry 4D proces

  https://appreciativeinquiry.champlain.edu/learn/appreciative-inquiry-introduction/

• Theory U / U.Lab (Ook wel U-methodiek) voortkomend uit de boeken van Otto Scharmer en Peter Senge.  Presencing.org en Society of Organisational Learning (SoL) Guiding Principles, SoL Resources.
  
  
  https://www.ottoscharmer.com/programs/ulab
  https://www.edx.org/course/ulab-leading-from-the-emerging-future
• Persoonlijk Leiderschap – Enkele namen: Dale Carnegie, Napoleon Hill, Stephen Covey, Peter Drucker,
  
• Inspirerende denkers / uitvinders: Pythagoras, Plato, Aristoteles, Thomas van Aquino, Raymond Llull, Robert Fludd, Leonardo da Vinci, Rene Descartes, Blaise Pascal, Nicola Tesla, Rudolf Steiner, Albert Einstein, …
• Nederlandse inspiratie: Deelgenootschap van Veerhuis in Varik en Economy Transformers